A--F stammte aus der Spezifikation, nicht vom Kunden: sechs erfundene Stufen mit erfundenen Beschreibungen. Der Kunde bewertet nach Hay und hat die Liste geschickt -- 13 Stufen plus einen Generic Grade. Dieselbe Spalte fuellt im Cornerstone-Extrakt die Grade ID. Solange dort A--F steht, ist die Datei in jeder Zeile falsch, ohne dass es beim Erzeugen auffaellt: das Zielsystem kennt diese Kennungen nicht. Der Typ heisst weiter paygrade_type, ist aber jetzt eine Domain ueber text mit CHECK statt eines Aufzaehlungstyps. Ein Enum laesst sich nicht umschreiben -- Werte entfernen geht gar nicht, und add value darf im selben Vorgang, der den neuen Wert schreibt, nicht benutzt werden. Wichtiger: die rund zehn SQL-Funktionen, die den Wert nach paygrade_type umwandeln, bleiben unveraendert gueltig. Jede von ihnen neu zu erzeugen hiesse, zehnmal die Gelegenheit zu haben, aus einer veralteten Vorlage zu kopieren. Zwei Funktionen muessen doch angefasst werden, beide per Punktaenderung an der laufenden Definition statt per Kopie aus einer Datei: der Vorgabewert B in hire_employee und die Beschriftung im Protokoll von promote_employee. Der Bestand bekommt den Generic Grade. Aus A--F liesse sich kein Hay-Grade ableiten: andere Einteilung, andere Anzahl. Geraten saehe im Extrakt genauso aus wie erhoben.
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2.9 KiB
TypeScript
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TypeScript
import { dienstwagenLabel } from "@/lib/dienstwagen";
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import { fmtDate } from "@/lib/format";
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import { hayGradeLabel } from "@/lib/hay-grade";
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import type { Database } from "@/lib/types";
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type EmployeeRow = Database["public"]["Tables"]["employees"]["Row"];
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export function VertragTab({ employee }: { employee: EmployeeRow }) {
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// Früher stand hier eine einzige Zeile „Merkmale" mit allem, was zutraf,
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// durch Kommas getrennt — und ein Gedankenstrich, wenn nichts zutraf. Damit
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// liess sich nicht ablesen, ob jemand *keinen* Dienstwagen hat oder ob
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// niemand die Frage je beantwortet hat. Jedes Merkmal steht jetzt für sich,
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// mit Ja oder Nein, wie jede andere Zeile auf diesem Blatt auch.
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const rows: [string, string][] = [
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["Eintrittsdatum", fmtDate(employee.entry_date)],
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["Vertragsart", employee.contract_type === "befristet" ? `befristet bis ${fmtDate(employee.contract_end_date)}` : "unbefristet"],
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["Kollektivvertrag", employee.collective_agreement ?? "–"],
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["Beschäftigungsausmaß", employee.employment_type],
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["Wochenstunden", `${employee.weekly_hours} h`],
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["Urlaubsanspruch", "25 Tage"],
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["Hay-Grade", hayGradeLabel(employee.paygrade)],
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["Beschäftigtengruppe", employee.worker_type ?? "–"],
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["Arbeitstage", employee.work_days?.join(", ") || "–"],
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// Beim Dienstwagen steht die Antriebsart statt eines blossen „Ja" — das
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// war die Frage dahinter, seit E-Fahrzeuge getrennt zu führen sind.
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["Dienstwagen", employee.has_dienstwagen ? dienstwagenLabel(employee.dienstwagen_art) : "Nein"],
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["Betriebsrat", employee.is_betriebsrat ? "Ja" : "Nein"],
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["Laterale Führung", employee.is_laterale_fuehrung ? "Ja" : "Nein"],
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["C-Level", employee.is_c_level ? "Ja" : "Nein"],
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// Das Enddatum steht gleich dabei: „Ja" allein liesse offen, ob der
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// Schutz noch läuft, und genau danach fragt man.
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// Die Teilzeitvariante gehört neben die Stunden: sie erklärt, warum sie
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// sind, wie sie sind.
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[
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"Teilzeitvariante",
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employee.teilzeit_art
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? employee.teilzeit_bis
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? `${employee.teilzeit_art} bis ${fmtDate(employee.teilzeit_bis)}`
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: `${employee.teilzeit_art} (Ende offen)`
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: "–",
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],
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[
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"Besonderer Kündigungsschutz",
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employee.has_kuendigungsschutz
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? employee.kuendigungsschutz_bis
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? `bis ${fmtDate(employee.kuendigungsschutz_bis)}`
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: "Ja (Ende offen)"
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: "Nein",
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],
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||
];
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if (employee.exit_date) rows.push(["Austrittsdatum", fmtDate(employee.exit_date)]);
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return (
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<dl className="grid grid-cols-1 gap-x-8 gap-y-4 sm:grid-cols-2 lg:grid-cols-3">
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||
{rows.map(([label, value]) => (
|
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<div key={label}>
|
||
<dt className="text-xs font-semibold uppercase tracking-wide text-ink-muted">{label}</dt>
|
||
<dd className="mt-1 text-sm text-ink">{value}</dd>
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</div>
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))}
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</dl>
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);
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}
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