Die Rueckfragen auf den Stand nach dem Gespraech bringen

Vier der sieben Fragen sind am 17.09.2026 geklaert. Sie stehen jetzt mit dem
Ergebnis im Dokument, damit nachvollziehbar bleibt, warum etwas so ist, wie
es ist — nicht geloescht, denn die Begruendung ist die Antwort.

Offen bleiben: die fehlenden Punkte 6 und 7 im Anforderungsdokument, was
"Niederlassungen auch in Zuordnung" bedeutet (unsere Lesart wurde
gestrichen, eine andere nicht genannt), und die Liste, wer tatsaechlich
Praktikum, geringfuegige Beschaeftigung oder Altersteilzeit hat.

Neu offen: ob "freiwillig oder unfreiwillig" fuer gewoehnliche Austritte
Pflicht werden soll — was freiwillig ist, bleibt oft leer, und dann traegt
die Fluktuationsauswertung Luecken. Und dass die Uebernahme rueckwirkend
nicht rekonstruierbar ist: in den Daten steht nur der heutige Stand der
Besetzungsart, nicht, wann er sich geaendert hat.

docs/rueckfragen-workshop-2026-09.md

@@ -1,14 +1,36 @@
 # Rückfragen zu den Workshop-Anforderungen
 
-Stand 15.09.2026. Grundlage: `Anforderungen_Software_Workshop 1.docx`.
+Grundlage: `Anforderungen_Software_Workshop 1.docx`, ergänzt um die
+Anmerkungen vom 16.09.2026 und das Gespräch vom 17.09.2026.
 
-Alle elf Punkte sind umgesetzt. An sieben Stellen liess die Formulierung
-mehr als eine Lesart zu. Wir haben jeweils eine gewählt, damit die Arbeit
-nicht liegenbleibt, und schreiben sie hier auf — mit der Begründung, damit
-sich die Entscheidung prüfen und ohne grossen Aufwand umdrehen lässt.
+**Stand 17.09.2026:** von den sieben Fragen sind vier im Gespräch geklärt und
+umgesetzt. Sie stehen unten mit dem Ergebnis, damit nachvollziehbar bleibt,
+warum etwas so ist, wie es ist. Offen sind noch die Punkte 1, 4 und die zwei
+am Ende.
 
-Wo unten „lässt sich ändern" steht, heisst das: eine Zeile Code oder eine
-kleine Migration, keine Umbauarbeit.
+---
+
+## Geklärt im Gespräch vom 17.09.2026
+
+**Einvernehmliche Auflösung → die Ableitung ist zurückgenommen.** Sie war
+falsch: in Österreich ist die einvernehmliche Auflösung der Regelfall und
+sagt über den Anstoss nichts aus — sie kann von der Person ausgehen („ich
+möchte kündigen", dann wird einvernehmlich aufgelöst, damit das AMS zahlt)
+oder vom Dienstgeber („ich will die Trennung, dafür gibt es eine
+Abfindung"). „Freiwillig oder unfreiwillig" ist jetzt eine eigene Angabe
+neben der Beendigungsart; keine der beiden schränkt die andere ein.
+
+**Untertyp bei „Eintritt" → es ging um etwas anderes.** Gemeint war nicht ein
+Filter im Bericht, sondern der Knopf **Wiedereintritt** an einer
+ausgetretenen Person. Er war vorhanden, hing aber an der Statusspalte, die
+nachhängt — an jemandem, dessen Austritt bereits vollzogen war, stand dort
+weiter „Aktiv", und der Knopf erschien nie. Behoben; er öffnet jetzt den
+Einstellungsassistenten, vorbefüllt mit den Daten der Person.
+
+**Mitarbeiterart → bleibt wie gebaut.** Zwei getrennte Felder, keines
+bestimmt das andere.
+
+**Die Kacheln auf der Übersicht** stehen in der Gliederung aus dem Entwurf.
 
 ---
 
@@ -74,16 +96,15 @@ gemeint war:
 
 Beides ist machbar, beides ist klein. Welche Unterscheidung brauchen Sie?
 
-## 4. „Niederlassungen auch in Zuordnung einfügen"
+## 4. „Niederlassungen auch in Zuordnung einfügen" — weiterhin offen
 
-Der Begriff „Zuordnung" liess sich uns nicht eindeutig zuordnen. Wir haben
-die Lesart gewählt, die am wenigsten voraussetzt: In der Personalakte, Reiter
-**Organisation**, steht jetzt die Niederlassung neben der
-Organisationseinheit und der Kostenstelle. Vorher war sie nur im
-Stammdatenblatt zu finden — bei der Privatadresse, wo niemand nach dem
-Arbeitsort sucht.
+Wir hatten die Niederlassung in der Personalakte in den Reiter
+**Organisation** gestellt, neben Einheit und Kostenstelle. Im Gespräch am
+17.09.2026 ist sie dort wieder gestrichen worden („nimm's mal hier raus, ich
+glaub, da brauchen wir's nicht drin"). Sie steht weiterhin im Vertragsblatt.
 
-Falls etwas anderes gemeint war, kommen zwei Möglichkeiten in Frage:
+Damit ist die Anforderung selbst noch unbeantwortet. Zwei Möglichkeiten
+bleiben:
 
 1. **Im Organigramm**: die Niederlassung als eigene Ebene oder Gruppierung im
    Organisationsbaum. Das ist der grösste der drei Eingriffe — der Baum hat
@@ -116,11 +137,12 @@ Umgesetzt sind deshalb **zwei Felder**. Das erste gab es schon
 ist neu („Mitarbeiterart": Standard / Praktikant:in / Geringfügige
 Beschäftigung / Altersteilzeit).
 
-**Die Frage:** Ist die Trennung so richtig? Und: der gesamte Bestand steht
-jetzt auf „Standard". Gibt es eine Liste der Personen, die in Wahrheit
-Praktikum, geringfügige Beschäftigung oder Altersteilzeit haben? Dann tragen
-wir sie nach — von Hand wären es je nach Zahl einige Stunden, über den
-Import ist es eine Datei.
+Die Trennung ist am 17.09.2026 bestätigt worden und bleibt so.
+
+**Offen bleibt das Praktische:** der gesamte Bestand steht auf „Standard".
+Gibt es eine Liste der Personen, die in Wahrheit Praktikum, geringfügige
+Beschäftigung oder Altersteilzeit haben? Dann tragen wir sie nach — über den
+Import ist das eine Datei.
 
 ## 6. Die zwei neuen Kacheln auf der Übersicht
 
@@ -138,7 +160,8 @@ Unsere Auslegung:
   Vorschauzeitraum zeigt. Ein Eintritt in vier Monaten ist vereinbart und
   zählt, auch wenn er in der Vorschau noch nicht auftaucht.
 
-Stimmt beides so?
+Am 16.09.2026 bestätigt; die Gliederung der Kacheln folgt seither dem
+zugeschickten Entwurf.
 
 ## 7. Unterschriftenfelder auf den Checklisten
 
@@ -177,3 +200,24 @@ Der Vollständigkeit halber, damit nichts unbemerkt bleibt:
   Telefonnummer, die andere wird seit der Umstellung auf Loga von keiner
   Funktion mehr geschrieben. In der Historie einer Person bleiben beide
   sichtbar — dort gehören sie hin.
+
+---
+
+## Neu offen seit dem 17.09.2026
+
+**Soll „freiwillig oder unfreiwillig" Pflicht werden?** Die Angabe ist
+derzeit freiwillig und mit „Nicht erfasst" vorbelegt. Zwei Gründe: der
+Bestand trägt sie nicht, und es gibt Beendigungen ohne Anstoss — ein
+Befristungsablauf war von Anfang an vereinbart, ein Nichtantritt ist gar kein
+Austritt.
+
+Die Kehrseite: was freiwillig ist, bleibt oft leer, und dann trägt die
+Fluktuationsauswertung Lücken. Wenn sie für gewöhnliche Austritte Pflicht
+sein soll (also für alle ausser Befristungsablauf und No Show), bauen wir
+das ein.
+
+**Die Übernahme rückwirkend.** Das Ereignis entsteht ab jetzt bei jedem
+Wechsel von extern auf intern. Wer in der Vergangenheit übernommen wurde,
+hat keines — in den Daten steht nur der heutige Stand der Besetzungsart, und
+wann er sich geändert hat, ist nicht aufgezeichnet. Nachtragen liesse sich
+das nur aus einer Liste von aussen.