1) Die Kacheln stehen jetzt in drei Gruppen — Personalstand, Personalbewegung, Recruiting & Vakanzen — in der Reihenfolge aus dem Entwurf des Kunden. Acht Zahlen nebeneinander sind acht Zahlen; sie beantworten aber drei verschiedene Fragen, und ohne Ueberschrift muss man jede Beschriftung einzeln lesen, um das herauszufinden. "Aktives Dienstverhaeltnis" steht vorn: es ist die Bezugsgroesse fast jeder Personalkennzahl. 2) Der Namensfilter in "Anstehend" ist jetzt immer da. Die Schwelle "erst ab neun Eintraegen" war in der Bedienung falsch — das Feld erschien bei 180 Tagen und verschwand bei 30, und ein Bedienelement, das je nach Zeitraum da ist oder nicht, wirkt wie ein Fehler. 3b) Der Filter heisst jetzt "Aktives Dienstverhaeltnis (Aktiv + Langzeitabwesenheit)" — derselbe Name wie die Kachel, die dorthin verlinkt. 6) Die Personalnummer wird gegen die Datenbank geprueft, waehrend sie eingetippt wird, und nennt bei einem Treffer die Person, die sie schon hat. hire_employee weist sie weiterhin ab — das bleibt die verbindliche Pruefung, denn zwischen Frage und Anlegen kann jemand anderes dieselbe Nummer vergeben. Nur kam diese Abweisung bisher nach sechs Schritten Eingabe, und das Feld steht im ersten Schritt. Gemerkt wird dabei die gepruefte *Nummer* samt Ergebnis, nicht ein Ja/Nein: so ist die Sperre eine Ableitung aus dem, was im Feld steht, und es gibt keinen Zustand, dessen Zuruecksetzen man vergessen koennte. Zu 4) geprueft, nichts geaendert: die FTE-Kachel rechnet bereits Summe der Wochenstunden der heute Aktiven durch 38,5. Der Berichtemanager rechnet dieselbe Formel, nur als Summe der Einzelquotienten geschrieben.
368 lines
14 KiB
TypeScript
368 lines
14 KiB
TypeScript
"use server";
|
|
|
|
import { revalidatePath } from "next/cache";
|
|
import { currentUserId } from "@/lib/auth/session";
|
|
import { withUser } from "@/lib/db";
|
|
import { callFunction, runMutation, type ActionResult, type MutationFn } from "@/lib/db/rpc";
|
|
import { OFFBOARDING_PUNKTE } from "@/lib/offboarding";
|
|
import { ONBOARDING_PUNKTE } from "@/lib/onboarding";
|
|
import type { CollectiveAgreement, DienstwagenArt, NoteCategory, RelationshipType, Weekday, WorkerType } from "@/lib/types";
|
|
|
|
async function callRpc(fn: MutationFn, payload: Record<string, unknown>, revalidate: string[]): Promise<ActionResult> {
|
|
const result = await runMutation(await currentUserId(), fn, payload);
|
|
if (!result.success) return result;
|
|
for (const path of revalidate) revalidatePath(path);
|
|
return result;
|
|
}
|
|
|
|
/**
|
|
* Ist diese Personalnummer noch frei?
|
|
*
|
|
* ── Warum das trotz der Prüfung in der Datenbank hier steht ──────────
|
|
*
|
|
* `hire_employee` weist eine vergebene Nummer ab, und das bleibt die
|
|
* verbindliche Prüfung: zwischen dieser Frage und dem Anlegen können Sekunden
|
|
* liegen, und in denen kann jemand anderes dieselbe Nummer vergeben. Der
|
|
* Unique-Index ist die einzige Stelle, die das sicher ausschliesst.
|
|
*
|
|
* Nur kommt diese Abweisung ganz am Ende — nach Position, Vertrag,
|
|
* Angehörigen, Notfallkontakt, sechs Schritten Eingabe. Die Nummer steht im
|
|
* *ersten* Feld des *ersten* Schritts. Wer sie vertippt, erfährt es
|
|
* frühestens nach fünf Minuten und darf dann suchen, welche der Angaben
|
|
* gemeint war.
|
|
*
|
|
* Deshalb hier die frühe Auskunft und dort die Entscheidung. Es ist keine
|
|
* doppelte Wahrheit, sondern dieselbe Frage zu zwei Zeitpunkten — und wenn
|
|
* die späte Antwort einmal abweicht, gewinnt sie.
|
|
*
|
|
* Kein `ActionResult`: eine vergebene Nummer ist kein Fehler des Aufrufs,
|
|
* sondern die Antwort auf die Frage.
|
|
*/
|
|
export async function personalnummerVergeben(nummer: number): Promise<{ vergeben: boolean; name?: string }> {
|
|
if (!Number.isInteger(nummer) || nummer <= 0) return { vergeben: false };
|
|
return withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
|
|
const treffer = await tx
|
|
.selectFrom("employees")
|
|
.select(["first_name", "last_name"])
|
|
.where("personnel_number", "=", nummer)
|
|
.executeTakeFirst();
|
|
// Der Name wird mitgegeben, weil „bereits vergeben" allein die Frage
|
|
// aufwirft, an wen — und die Antwort ist meistens der Grund: dieselbe
|
|
// Person ist schon angelegt, oder es war ein Zahlendreher.
|
|
return treffer ? { vergeben: true, name: `${treffer.first_name} ${treffer.last_name}` } : { vergeben: false };
|
|
});
|
|
}
|
|
|
|
export async function hireEmployee(payload: {
|
|
/**
|
|
* Wird eingegeben, nicht vergeben.
|
|
*
|
|
* Sie muss mit Loga und Interflex übereinstimmen; eine hier selbst gezogene
|
|
* Nummer wäre dort unbekannt und die Person hätte in drei Systemen zwei
|
|
* Nummern. Die Datenbank weist eine bereits vergebene Nummer ab.
|
|
*/
|
|
personnel_number: number;
|
|
first_name: string;
|
|
last_name: string;
|
|
title_prefix?: string[];
|
|
title_suffix?: string[];
|
|
gender: "m" | "w";
|
|
birth_date: string;
|
|
sv_nummer?: string;
|
|
/**
|
|
* Die **private** Adresse, freiwillig.
|
|
*
|
|
* Sie war einmal Pflicht, weil die Spalte NOT NULL war — für eine private
|
|
* Angabe die falsche Vorgabe: wer keine hat, musste eine erfinden. Bleibt
|
|
* eindeutig, wenn angegeben.
|
|
*/
|
|
email?: string;
|
|
phone?: string;
|
|
position_id?: string;
|
|
team_id?: string;
|
|
job_title?: string;
|
|
location_id: string;
|
|
entry_date: string;
|
|
contract_type?: "unbefristet" | "befristet";
|
|
contract_end_date?: string;
|
|
employment_type?: "Vollzeit" | "Teilzeit";
|
|
weekly_hours?: number;
|
|
paygrade?: "A" | "B" | "C" | "D" | "E" | "F";
|
|
source: "Intern" | "Extern";
|
|
worker_type?: WorkerType;
|
|
collective_agreement?: CollectiveAgreement;
|
|
work_days?: Weekday[];
|
|
is_betriebsrat?: boolean;
|
|
has_dienstwagen?: boolean;
|
|
dienstwagen_art?: DienstwagenArt | null;
|
|
emergency_contact_name?: string;
|
|
emergency_contact_phone?: string;
|
|
emergency_contact_relation?: string;
|
|
is_laterale_fuehrung?: boolean;
|
|
is_c_level?: boolean;
|
|
/** Form der Beschäftigung — chk_mitarbeiterart. Leer heisst „unverändert". */
|
|
mitarbeiterart?: string;
|
|
has_kuendigungsschutz?: boolean;
|
|
/** Nur mit dem Kennzeichen zusammen — so verlangt es chk_kuendigungsschutz_bis. */
|
|
kuendigungsschutz_bis?: string | null;
|
|
/** Ebenfalls nur mit dem Kennzeichen — chk_kuendigungsschutz_grund. */
|
|
kuendigungsschutz_grund?: string | null;
|
|
kuendigungsschutz_ab?: string | null;
|
|
ist_beguenstigt_behindert?: boolean;
|
|
/** Nur mit dem Kennzeichen — chk_behinderung. Als Text, wie er aus dem Feld kommt. */
|
|
behinderung_grad?: string | null;
|
|
behinderung_ab?: string | null;
|
|
behinderung_bis?: string | null;
|
|
}): Promise<ActionResult & { employeeId?: string }> {
|
|
// Einzige Mutation, deren Rückgabewert gebraucht wird: die neue
|
|
// Personen-Kennung, damit die Oberfläche direkt auf die Akte springen kann.
|
|
try {
|
|
const employeeId = await withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
|
|
const id = (await callFunction(tx, "hire_employee", payload as Record<string, unknown>)) as string;
|
|
// In derselben Transaktion: eine Einstellung ohne Checkliste wäre eine
|
|
// halb erfasste Einstellung, und sie später nachzureichen hiesse, dass
|
|
// jemand daran denken muss.
|
|
await callFunction(tx, "start_onboarding", { employee_id: id, item_keys: ONBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key) });
|
|
return id;
|
|
});
|
|
revalidatePath("/employees");
|
|
revalidatePath("/");
|
|
revalidatePath("/positions");
|
|
return { success: true, employeeId: employeeId as string };
|
|
} catch (err) {
|
|
return { success: false, error: err instanceof Error ? err.message : "Unbekannter Fehler." };
|
|
}
|
|
}
|
|
|
|
export async function terminateEmployee(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
exit_date: string;
|
|
exit_reason: string;
|
|
note?: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
// No Show ist kein Austritt im gewohnten Sinn — die Person hat nie
|
|
// angefangen. Dafür gibt es nichts offzuboarden: keinen IT-Zugang, der
|
|
// eingerichtet wurde, keine GKK-Anmeldung, kein Dienstzettel. Die Liste
|
|
// entstünde leer und wäre ein Etikett ohne Inhalt.
|
|
if (payload.exit_reason === "No Show") {
|
|
return callRpc("terminate_employee", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]);
|
|
}
|
|
|
|
try {
|
|
await withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
|
|
await callFunction(tx, "terminate_employee", payload as unknown as Record<string, unknown>);
|
|
// In derselben Transaktion: ein Austritt ohne Checkliste wäre ein
|
|
// halb erfasster Austritt, und sie später anzulegen hiesse, dass
|
|
// jemand daran denken muss.
|
|
await callFunction(tx, "start_offboarding", {
|
|
employee_id: payload.employee_id,
|
|
item_keys: OFFBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key),
|
|
});
|
|
});
|
|
} catch (err) {
|
|
return { success: false, error: err instanceof Error ? err.message : "Unbekannter Fehler." };
|
|
}
|
|
for (const path of [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]) revalidatePath(path);
|
|
return { success: true };
|
|
}
|
|
|
|
/** Einen Punkt der Offboarding-Checkliste festhalten — Haken, Wert oder Kommentar. */
|
|
export async function setOffboardingTask(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
item_key: string;
|
|
erledigt?: boolean;
|
|
wert?: string | null;
|
|
kommentar?: string | null;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("set_offboarding_task", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
|
|
}
|
|
|
|
/** Legt die Offboarding-Checkliste nachträglich an — für Austritte von vor dieser Liste. */
|
|
export async function startOffboarding(employeeId: string): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc(
|
|
"start_offboarding",
|
|
{ employee_id: employeeId, item_keys: OFFBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key) },
|
|
[`/employees/${employeeId}`]
|
|
);
|
|
}
|
|
|
|
export async function transferEmployee(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
effective_date: string;
|
|
/** Die Zielplanstelle; Bereich, Abteilung und Team ergeben sich aus ihrer Einheit. */
|
|
target_position_id: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("transfer_employee", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees"]);
|
|
}
|
|
|
|
export async function promoteEmployee(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
effective_date: string;
|
|
new_title: string;
|
|
new_paygrade?: "A" | "B" | "C" | "D" | "E" | "F";
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("promote_employee", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees"]);
|
|
}
|
|
|
|
export async function startKarenz(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
karenz_start_date: string;
|
|
planned_return_date: string;
|
|
absence_type: string;
|
|
note?: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("start_karenz", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]);
|
|
}
|
|
|
|
export async function adjustKarenzReturn(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
new_return_date: string;
|
|
note?: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("adjust_karenz_return", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
|
|
}
|
|
|
|
export async function recordKarenzReturn(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
return_date: string;
|
|
employment_mode: "unverändert" | "Vollzeit" | "Teilzeit";
|
|
weekly_hours?: number;
|
|
/** Wiedereingliederungs- oder Elternteilzeit, wenn reduziert zurückgekehrt wird. */
|
|
reduction_reason?: string;
|
|
/** Ende der Teilzeit, falls bekannt — nur mit einem Grund zusammen. */
|
|
teilzeit_bis?: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("record_karenz_return", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]);
|
|
}
|
|
|
|
export async function changeEmployeeData(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
effective_date: string;
|
|
person: Record<string, unknown>;
|
|
contract: Record<string, unknown>;
|
|
role: Record<string, unknown>;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("change_employee_data", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees"]);
|
|
}
|
|
|
|
/**
|
|
* `position_id` ist Pflicht — die Datenbankfunktion verlangt sie seit jeher.
|
|
*
|
|
* Die alte Stelle taugt nicht als stille Vorgabe: sie kann inzwischen besetzt
|
|
* oder ausgelaufen sein. Sie fehlte hier nur in der Signatur, weshalb jede
|
|
* Wiedereinstellung an einer Meldung scheiterte, die im Dialog nicht zu
|
|
* beheben war.
|
|
*/
|
|
export async function rehireEmployee(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
rehire_date: string;
|
|
position_id: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
try {
|
|
await withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
|
|
await callFunction(tx, "rehire_employee", payload as unknown as Record<string, unknown>);
|
|
// Auch bei der Wiedereinstellung: Dienstzettel, Bankverbindung und
|
|
// E-Card sind wieder zu erledigen. Die Punkte von damals stehen noch da
|
|
// und bleiben stehen — start_onboarding legt nur an, was fehlt, statt
|
|
// einen alten Haken zu löschen. Was wirklich neu zu tun ist, entscheidet
|
|
// HR an der Liste; ein Programm an ihrer Stelle würde raten.
|
|
await callFunction(tx, "start_onboarding", {
|
|
employee_id: payload.employee_id,
|
|
item_keys: ONBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key),
|
|
});
|
|
});
|
|
} catch (err) {
|
|
return { success: false, error: err instanceof Error ? err.message : "Unbekannter Fehler." };
|
|
}
|
|
for (const path of [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]) revalidatePath(path);
|
|
return { success: true };
|
|
}
|
|
|
|
/** Einen Punkt der Checkliste festhalten — Haken, Wert oder Kommentar. */
|
|
export async function setOnboardingTask(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
item_key: string;
|
|
erledigt?: boolean;
|
|
wert?: string | null;
|
|
kommentar?: string | null;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("set_onboarding_task", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
|
|
}
|
|
|
|
/** Legt die Checkliste nachträglich an — für Personen von vor dieser Liste. */
|
|
export async function startOnboarding(employeeId: string): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc(
|
|
"start_onboarding",
|
|
{ employee_id: employeeId, item_keys: ONBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key) },
|
|
[`/employees/${employeeId}`]
|
|
);
|
|
}
|
|
|
|
export async function addEmployeeDependent(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
first_name: string;
|
|
last_name: string;
|
|
relationship: RelationshipType;
|
|
sv_nummer?: string;
|
|
birth_date: string;
|
|
effective_date: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("add_employee_dependent", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
|
|
}
|
|
|
|
export async function deleteEmployeeDependent(payload: {
|
|
dependent_id: string;
|
|
employee_id: string;
|
|
effective_date: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("delete_employee_dependent", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
|
|
}
|
|
|
|
/**
|
|
* Nimmt eine irrtümlich erfasste Stammdaten- oder Vertragsänderung zurück.
|
|
*
|
|
* Was zurückgesetzt wird und was stehen bleibt, entscheidet die Datenbank —
|
|
* sie prüft dabei erneut, ob der Eintrag überhaupt gelöscht werden darf. Die
|
|
* Oberfläche zeigt den Knopf nur dort, wo es geht (siehe lib/history.ts);
|
|
* kommt trotzdem eine Ablehnung zurück, wird deren Begründung angezeigt.
|
|
*/
|
|
export async function deleteHistoryEntry(payload: {
|
|
history_id: string;
|
|
employee_id: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("delete_history_entry", { history_id: payload.history_id }, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/audit"]);
|
|
}
|
|
|
|
/**
|
|
* Berichtigt Wert und/oder Datum eines Historieneintrags.
|
|
*
|
|
* Geändert wird nur das „Nachher" — was vor der Änderung galt, ist nicht
|
|
* nachträglich beschliessbar. Welcher Wert danach in den Stammdaten steht,
|
|
* leitet die Datenbank je Feld aus dem jüngsten Eintrag ab, der es trägt.
|
|
*/
|
|
export async function updateHistoryEntry(payload: {
|
|
history_id: string;
|
|
employee_id: string;
|
|
event_date?: string;
|
|
werte: { feld: string; nachher: string | null }[];
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc(
|
|
"update_history_entry",
|
|
{ history_id: payload.history_id, event_date: payload.event_date, werte: payload.werte },
|
|
[`/employees/${payload.employee_id}`, "/audit"]
|
|
);
|
|
}
|
|
|
|
export async function addEmployeeNote(payload: {
|
|
employee_id: string;
|
|
category: NoteCategory;
|
|
note_text: string;
|
|
due_date?: string;
|
|
}): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("add_employee_note", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/"]);
|
|
}
|
|
|
|
export async function completeEmployeeNote(payload: { note_id: string; employee_id: string }): Promise<ActionResult> {
|
|
return callRpc("complete_employee_note", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/"]);
|
|
}
|