alpenwerk-hr/actions/employees.ts

"use server";

import { revalidatePath } from "next/cache";
import { currentUserId } from "@/lib/auth/session";
import { withUser } from "@/lib/db";
import { callFunction, runMutation, type ActionResult, type MutationFn } from "@/lib/db/rpc";
import { OFFBOARDING_PUNKTE } from "@/lib/offboarding";
import { ONBOARDING_PUNKTE } from "@/lib/onboarding";
import type { CollectiveAgreement, DienstwagenArt, NoteCategory, RelationshipType, Weekday, WorkerType } from "@/lib/types";

async function callRpc(fn: MutationFn, payload: Record<string, unknown>, revalidate: string[]): Promise<ActionResult> {
  const result = await runMutation(await currentUserId(), fn, payload);
  if (!result.success) return result;
  for (const path of revalidate) revalidatePath(path);
  return result;
}

/**
 * Ist diese Personalnummer noch frei?
 *
 * ── Warum das trotz der Prüfung in der Datenbank hier steht ──────────
 *
 * `hire_employee` weist eine vergebene Nummer ab, und das bleibt die
 * verbindliche Prüfung: zwischen dieser Frage und dem Anlegen können Sekunden
 * liegen, und in denen kann jemand anderes dieselbe Nummer vergeben. Der
 * Unique-Index ist die einzige Stelle, die das sicher ausschliesst.
 *
 * Nur kommt diese Abweisung ganz am Ende — nach Position, Vertrag,
 * Angehörigen, Notfallkontakt, sechs Schritten Eingabe. Die Nummer steht im
 * *ersten* Feld des *ersten* Schritts. Wer sie vertippt, erfährt es
 * frühestens nach fünf Minuten und darf dann suchen, welche der Angaben
 * gemeint war.
 *
 * Deshalb hier die frühe Auskunft und dort die Entscheidung. Es ist keine
 * doppelte Wahrheit, sondern dieselbe Frage zu zwei Zeitpunkten — und wenn
 * die späte Antwort einmal abweicht, gewinnt sie.
 *
 * Kein `ActionResult`: eine vergebene Nummer ist kein Fehler des Aufrufs,
 * sondern die Antwort auf die Frage.
 */
export async function personalnummerVergeben(nummer: number): Promise<{ vergeben: boolean; name?: string }> {
  if (!Number.isInteger(nummer) || nummer <= 0) return { vergeben: false };
  return withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
    const treffer = await tx
      .selectFrom("employees")
      .select(["first_name", "last_name"])
      .where("personnel_number", "=", nummer)
      .executeTakeFirst();
    // Der Name wird mitgegeben, weil „bereits vergeben" allein die Frage
    // aufwirft, an wen — und die Antwort ist meistens der Grund: dieselbe
    // Person ist schon angelegt, oder es war ein Zahlendreher.
    return treffer ? { vergeben: true, name: `${treffer.first_name} ${treffer.last_name}` } : { vergeben: false };
  });
}

export async function hireEmployee(payload: {
  /**
   * Wird eingegeben, nicht vergeben.
   *
   * Sie muss mit Loga und Interflex übereinstimmen; eine hier selbst gezogene
   * Nummer wäre dort unbekannt und die Person hätte in drei Systemen zwei
   * Nummern. Die Datenbank weist eine bereits vergebene Nummer ab.
   */
  personnel_number: number;
  first_name: string;
  last_name: string;
  title_prefix?: string[];
  title_suffix?: string[];
  gender: "m" | "w";
  birth_date: string;
  sv_nummer?: string;
  /**
   * Die **private** Adresse, freiwillig.
   *
   * Sie war einmal Pflicht, weil die Spalte NOT NULL war — für eine private
   * Angabe die falsche Vorgabe: wer keine hat, musste eine erfinden. Bleibt
   * eindeutig, wenn angegeben.
   */
  email?: string;
  /**
   * Die **dienstliche** Adresse, freiwillig und eindeutig.
   *
   * Eigenes Feld neben der privaten, weil nur diese das Haus verlassen darf:
   * der Export für die Mitarbeiterbefragung geht an einen fremden Anbieter,
   * der in unserem Namen Einladungen verschickt.
   */
  company_email?: string;
  phone?: string;
  position_id?: string;
  team_id?: string;
  job_title?: string;
  location_id: string;
  entry_date: string;
  contract_type?: "unbefristet" | "befristet";
  contract_end_date?: string;
  employment_type?: "Vollzeit" | "Teilzeit";
  weekly_hours?: number;
  paygrade?: "A" | "B" | "C" | "D" | "E" | "F";
  source: "Intern" | "Extern";
  worker_type?: WorkerType;
  collective_agreement?: CollectiveAgreement;
  work_days?: Weekday[];
  is_betriebsrat?: boolean;
  has_dienstwagen?: boolean;
  dienstwagen_art?: DienstwagenArt | null;
  emergency_contact_name?: string;
  emergency_contact_phone?: string;
  emergency_contact_relation?: string;
  is_laterale_fuehrung?: boolean;
  is_c_level?: boolean;
  /** Form der Beschäftigung — chk_mitarbeiterart. Leer heisst „unverändert". */
  mitarbeiterart?: string;
  has_kuendigungsschutz?: boolean;
  /** Nur mit dem Kennzeichen zusammen — so verlangt es chk_kuendigungsschutz_bis. */
  kuendigungsschutz_bis?: string | null;
  /** Ebenfalls nur mit dem Kennzeichen — chk_kuendigungsschutz_grund. */
  kuendigungsschutz_grund?: string | null;
  kuendigungsschutz_ab?: string | null;
  ist_beguenstigt_behindert?: boolean;
  /** Nur mit dem Kennzeichen — chk_behinderung. Als Text, wie er aus dem Feld kommt. */
  behinderung_grad?: string | null;
  behinderung_ab?: string | null;
  behinderung_bis?: string | null;
}): Promise<ActionResult & { employeeId?: string }> {
  // Einzige Mutation, deren Rückgabewert gebraucht wird: die neue
  // Personen-Kennung, damit die Oberfläche direkt auf die Akte springen kann.
  try {
    const employeeId = await withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
      const id = (await callFunction(tx, "hire_employee", payload as Record<string, unknown>)) as string;
      // In derselben Transaktion: eine Einstellung ohne Checkliste wäre eine
      // halb erfasste Einstellung, und sie später nachzureichen hiesse, dass
      // jemand daran denken muss.
      await callFunction(tx, "start_onboarding", { employee_id: id, item_keys: ONBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key) });
      return id;
    });
    revalidatePath("/employees");
    revalidatePath("/");
    revalidatePath("/positions");
    return { success: true, employeeId: employeeId as string };
  } catch (err) {
    return { success: false, error: err instanceof Error ? err.message : "Unbekannter Fehler." };
  }
}

export async function terminateEmployee(payload: {
  employee_id: string;
  exit_date: string;
  exit_reason: string;
  /**
   * Freiwillig oder unfreiwillig — leer heisst „nicht erfasst".
   *
   * Eigene Angabe und nicht aus `exit_reason` abgeleitet: die einvernehmliche
   * Auflösung kann von beiden Seiten ausgehen (siehe lib/beendigung.ts).
   */
  austrittsart?: string;
  note?: string;
}): Promise<ActionResult> {
  // No Show ist kein Austritt im gewohnten Sinn — die Person hat nie
  // angefangen. Dafür gibt es nichts offzuboarden: keinen IT-Zugang, der
  // eingerichtet wurde, keine GKK-Anmeldung, kein Dienstzettel. Die Liste
  // entstünde leer und wäre ein Etikett ohne Inhalt.
  if (payload.exit_reason === "No Show") {
    return callRpc("terminate_employee", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]);
  }

  try {
    await withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
      await callFunction(tx, "terminate_employee", payload as unknown as Record<string, unknown>);
      // In derselben Transaktion: ein Austritt ohne Checkliste wäre ein
      // halb erfasster Austritt, und sie später anzulegen hiesse, dass
      // jemand daran denken muss.
      await callFunction(tx, "start_offboarding", {
        employee_id: payload.employee_id,
        item_keys: OFFBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key),
      });
    });
  } catch (err) {
    return { success: false, error: err instanceof Error ? err.message : "Unbekannter Fehler." };
  }
  for (const path of [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]) revalidatePath(path);
  return { success: true };
}

/** Einen Punkt der Offboarding-Checkliste festhalten — Haken, Wert oder Kommentar. */
export async function setOffboardingTask(payload: {
  employee_id: string;
  item_key: string;
  erledigt?: boolean;
  wert?: string | null;
  kommentar?: string | null;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("set_offboarding_task", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
}

/** Legt die Offboarding-Checkliste nachträglich an — für Austritte von vor dieser Liste. */
export async function startOffboarding(employeeId: string): Promise<ActionResult> {
  return callRpc(
    "start_offboarding",
    { employee_id: employeeId, item_keys: OFFBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key) },
    [`/employees/${employeeId}`]
  );
}

export async function transferEmployee(payload: {
  employee_id: string;
  effective_date: string;
  /** Die Zielplanstelle; Bereich, Abteilung und Team ergeben sich aus ihrer Einheit. */
  target_position_id: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("transfer_employee", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees"]);
}

export async function promoteEmployee(payload: {
  employee_id: string;
  effective_date: string;
  new_title: string;
  new_paygrade?: "A" | "B" | "C" | "D" | "E" | "F";
  /**
   * Nur, wenn die Beförderung zugleich auf eine andere Planstelle führt.
   *
   * Fehlt sie, bleibt die Person auf ihrer bisherigen — das ist der andere
   * der beiden Fälle, nicht ein vergessenes Feld.
   */
  target_position_id?: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("promote_employee", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees"]);
}

export async function startKarenz(payload: {
  employee_id: string;
  karenz_start_date: string;
  planned_return_date: string;
  absence_type: string;
  note?: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("start_karenz", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]);
}

export async function adjustKarenzReturn(payload: {
  employee_id: string;
  new_return_date: string;
  note?: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("adjust_karenz_return", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
}

export async function recordKarenzReturn(payload: {
  employee_id: string;
  return_date: string;
  employment_mode: "unverändert" | "Vollzeit" | "Teilzeit";
  weekly_hours?: number;
  /** Wiedereingliederungs- oder Elternteilzeit, wenn reduziert zurückgekehrt wird. */
  reduction_reason?: string;
  /** Ende der Teilzeit, falls bekannt — nur mit einem Grund zusammen. */
  teilzeit_bis?: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("record_karenz_return", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]);
}

export async function changeEmployeeData(payload: {
  employee_id: string;
  effective_date: string;
  person: Record<string, unknown>;
  contract: Record<string, unknown>;
  // `role` trägt seit 20260917120000 auch `source`. Wechselt sie von
  // „Extern" auf „Intern", schreibt change_employee_data zusätzlich das
  // Ereignis „Übernahme" — der umgekehrte Weg erzeugt keines.
  role: Record<string, unknown>;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("change_employee_data", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees"]);
}

/**
 * `position_id` ist Pflicht — die Datenbankfunktion verlangt sie seit jeher.
 *
 * Die alte Stelle taugt nicht als stille Vorgabe: sie kann inzwischen besetzt
 * oder ausgelaufen sein. Sie fehlte hier nur in der Signatur, weshalb jede
 * Wiedereinstellung an einer Meldung scheiterte, die im Dialog nicht zu
 * beheben war.
 */
export async function rehireEmployee(payload: {
  employee_id: string;
  company_email?: string;
  rehire_date: string;
  position_id: string;
  /**
   * Die Stammdaten, wie sie der Assistent zeigt — alle freiwillig.
   *
   * Fehlt ein Schlüssel, bleibt der bestehende Wert stehen. Das hält den
   * schlanken Aufruf (nur Datum und Planstelle) am Leben und erlaubt dem
   * Assistenten trotzdem, den ganzen Satz zu schicken, ohne dass danach eine
   * zweite Transaktion nötig wäre — siehe Migration 20260917130000.
   */
  [feld: string]: unknown;
}): Promise<ActionResult> {
  try {
    await withUser(await currentUserId(), async (tx) => {
      await callFunction(tx, "rehire_employee", payload as unknown as Record<string, unknown>);
      // Auch bei der Wiedereinstellung: Dienstzettel, Bankverbindung und
      // E-Card sind wieder zu erledigen. Die Punkte von damals stehen noch da
      // und bleiben stehen — start_onboarding legt nur an, was fehlt, statt
      // einen alten Haken zu löschen. Was wirklich neu zu tun ist, entscheidet
      // HR an der Liste; ein Programm an ihrer Stelle würde raten.
      await callFunction(tx, "start_onboarding", {
        employee_id: payload.employee_id,
        item_keys: ONBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key),
      });
    });
  } catch (err) {
    return { success: false, error: err instanceof Error ? err.message : "Unbekannter Fehler." };
  }
  for (const path of [`/employees/${payload.employee_id}`, "/employees", "/"]) revalidatePath(path);
  return { success: true };
}

/** Einen Punkt der Checkliste festhalten — Haken, Wert oder Kommentar. */
export async function setOnboardingTask(payload: {
  employee_id: string;
  item_key: string;
  erledigt?: boolean;
  wert?: string | null;
  kommentar?: string | null;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("set_onboarding_task", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
}

/** Legt die Checkliste nachträglich an — für Personen von vor dieser Liste. */
export async function startOnboarding(employeeId: string): Promise<ActionResult> {
  return callRpc(
    "start_onboarding",
    { employee_id: employeeId, item_keys: ONBOARDING_PUNKTE.map((x) => x.key) },
    [`/employees/${employeeId}`]
  );
}

export async function addEmployeeDependent(payload: {
  employee_id: string;
  first_name: string;
  last_name: string;
  relationship: RelationshipType;
  sv_nummer?: string;
  birth_date: string;
  effective_date: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("add_employee_dependent", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
}

export async function deleteEmployeeDependent(payload: {
  dependent_id: string;
  employee_id: string;
  effective_date: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("delete_employee_dependent", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`]);
}

/**
 * Nimmt eine irrtümlich erfasste Stammdaten- oder Vertragsänderung zurück.
 *
 * Was zurückgesetzt wird und was stehen bleibt, entscheidet die Datenbank —
 * sie prüft dabei erneut, ob der Eintrag überhaupt gelöscht werden darf. Die
 * Oberfläche zeigt den Knopf nur dort, wo es geht (siehe lib/history.ts);
 * kommt trotzdem eine Ablehnung zurück, wird deren Begründung angezeigt.
 */
export async function deleteHistoryEntry(payload: {
  history_id: string;
  employee_id: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("delete_history_entry", { history_id: payload.history_id }, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/audit"]);
}

/**
 * Berichtigt Wert und/oder Datum eines Historieneintrags.
 *
 * Geändert wird nur das „Nachher" — was vor der Änderung galt, ist nicht
 * nachträglich beschliessbar. Welcher Wert danach in den Stammdaten steht,
 * leitet die Datenbank je Feld aus dem jüngsten Eintrag ab, der es trägt.
 */
export async function updateHistoryEntry(payload: {
  history_id: string;
  employee_id: string;
  event_date?: string;
  werte: { feld: string; nachher: string | null }[];
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc(
    "update_history_entry",
    { history_id: payload.history_id, event_date: payload.event_date, werte: payload.werte },
    [`/employees/${payload.employee_id}`, "/audit"]
  );
}

export async function addEmployeeNote(payload: {
  employee_id: string;
  category: NoteCategory;
  note_text: string;
  due_date?: string;
}): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("add_employee_note", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/"]);
}

export async function completeEmployeeNote(payload: { note_id: string; employee_id: string }): Promise<ActionResult> {
  return callRpc("complete_employee_note", payload, [`/employees/${payload.employee_id}`, "/"]);
}