0b8f874fa559dab3da79f1994917ed8150efe538
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| 0b8f874fa5 |
Let the export select on everything the data model holds
The export offered four criteria — unit, location, status, employment type — while the employee record carries around twenty selectable attributes. Anything else had to be filtered by hand in Excel afterwards, which is how a payroll hand-off stops matching the application it came from. All of them are now filters: contract type, blue/white collar, collective agreement, paygrade, internal/external, gender, company car and its drivetrain, works council, lateral leadership, C-level, type of long-term absence, weekday worked, dependents on file, and open ranges for entry, exit, birth date and weekly hours. The unit filter covers every level rather than only divisions, so a single department can be selected without going the long way round. They live in one table in lib/report-criteria.ts, which the filter panel builds itself from, the parser validates against, and the query turns into conditions. A new criterion is one entry there and nothing else — and it cannot end up working in the report while being silently ignored by the export. The two export links and the saved-report config now carry the query string through as it stands instead of listing the parameters they know about. That enumeration was the actual defect: adding a filter meant remembering three separate places, and forgetting one produced an export that quietly disagreed with the figure on screen. Validation is not housekeeping here. These values reach SQL comparisons and the download filename, i.e. a Content-Disposition header; what is not in the list does not get through. The company car dropdown leaves the employee list. It is one of twenty equals under Berichte now, where the selection can also be exported — which was the point of asking in the first place. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> |
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| c23df08648 |
Ask for the optional things separately, and stop claiming numbers are issued
A round of interface corrections from use, plus one schema change behind them. The private email address is now optional. It was NOT NULL — the wrong default for a private detail: someone without one had to invent one, and invented data in a personnel file is worse than missing data. Both fields are relabelled to say whose they are, "Private E-Mail" and "Private Telefonnummer", because the company address does not exist until the person starts. Uniqueness stays; several NULLs coexist in a Postgres unique index, which is exactly what is wanted. The summary step still promised that "Personalnummer und Firmen-E-Mail-Adresse werden automatisch vergeben". Neither is true any more. Removed rather than reworded — the step lists what was entered, and a banner claiming otherwise is worse than no banner. Dependents move into the wizard as step three, optional. They can only be attached after the hire, because add_employee_dependent needs an id that does not exist while the form is open, so they are collected in the draft and written afterwards. That puts them outside the transaction the person is created in: if one fails the person still exists, so the message names who is missing instead of failing silently, and the SV number is checked in the step rather than after. The emergency contact gets its own step, second to last, and its relationship is a dropdown of the common ones rather than free text — otherwise "Gattin", "Ehefrau" and "Frau" end up side by side and nothing can be counted. "Sonstige" is there because a closed list would otherwise be presumptuous. On the master-data tab it now sits below the dependents rather than above: both are people around the employee, and this is the one you reach for in a hurry. Returning from a long absence: the choice read "unverändert", which made you open the file to find out what you were agreeing to. It now reads "Wie vor Abwesenheit (38,5 h)" with the hours actually worked, and the alternative is "Reduziert" — whose hours field starts empty on purpose. A number already filled in gets confirmed rather than read off the agreement it comes from. Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com> |
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| 9d754359e0 |
Enter the personnel number, tell the two kinds of company car apart, record who to call
Three requests from use, one of which changes the schema's mind about
something.
The personnel number is no longer issued. It was GENERATED ALWAYS AS
IDENTITY, which refuses a supplied value outright — but it has to match Loga
and Interflex, and a number this application invents is unknown there, so the
same person ends up with two. Identity dropped, entered everywhere instead:
in the wizard, in the import, and validated against a duplicate with a
message that names the number.
Worth stating plainly: the column had no unique constraint. The identity
prevented collisions as a side effect, and once the value comes from outside
that side effect is gone. The constraint is the point now, and it was
missing.
Company cars distinguish Verbrenner from Elektro, tied to has_dienstwagen by
a CHECK so "E-KFZ" cannot appear against someone without a car. The list
filters on it — with, without, only electric, only combustion — which is the
question the report was really about; it was answerable before only through
an export and manual work.
Emergency contact is name, phone and relationship. Relationship stays free
text: the examples given — Gattin/Gatte, Schwester/Bruder, Freund — are not
a list that closes without telling someone their arrangement does not count.
Name and phone are all-or-nothing, in the database and in both forms: a name
without a number helps nobody, a number without a name does not say who
answers.
Two mistakes of mine on the way, both caught by checks I had written into
the migrations rather than by me:
- The first CHECK on the car type would have permitted exactly the case it
was written against. `art in (…)` yields NULL rather than false when the
column is null, and a CHECK counts NULL as satisfied. It needs an
explicit `is not null` in front.
- The constraint was added before the backfill, so it rejected every
existing row with a car.
Existing cars are recorded as Verbrenner, which is an assumption — but a
visible one: "Elektro" appears nowhere nobody confirmed it.
hire_employee and change_employee_data both had to learn the new columns.
They name their columns one by one, and what is missing there is dropped in
silence — the interface would have collected the fields and thrown them
away, which is what happened to the email address this morning.
Verified against the live database, all rolled back: a hire without a number
is refused, a duplicate is refused naming it, a freely chosen one goes
through; E-KFZ plus contact arrive intact; a contact without a phone is
refused. A change records both, with before and after in the audit detail.
Co-Authored-By: Claude Opus 5 <noreply@anthropic.com>
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| b3a0af2b8f |
Talk to PostgreSQL directly, and let the pooled connection forget
Zweiter Schritt weg von Supabase. Sämtliche 49 Lesezugriffe und alle
Mutationen laufen jetzt über lib/db statt über die REST-Schicht: Kysely auf
einem pg-Pool, jede Abfrage in einer Transaktion, in der zuerst
app.user_id gesetzt wird. Die Anmeldung hängt noch an GoTrue — sie liefert
die Kennung, die in withUser() geht. Damit war der Umbau in zwei Hälften
teilbar und die Anwendung durchgehend lauffähig.
Was dabei ersatzlos verschwindet:
- fetchAllRows. Es gab die Funktion nur, weil PostgREST jede Antwort bei
1000 Zeilen still abschneidet und ein Bericht dann leise falsch war.
Am direkten Zugang ist eine Abfrage eine Abfrage.
- sanitizeIlikeTerm samt Test. Sie entschärfte Zeichen, die in der
Filtersyntax strukturelle Bedeutung hatten; jetzt wird der Suchbegriff
als Parameter gebunden und ein Komma ist ein Komma. Die Lücke ist nicht
abgesichert, sondern weg.
- lib/supabase/admin.ts. Der Dienstschlüssel, der RLS aushebelte, hatte
genau einen Aufrufer — den nächtlichen Lauf. Der benutzt jetzt dieselbe
Rolle ohne BYPASSRLS und ruft eine SECURITY-DEFINER-Funktion auf, die
selbst prüft, was sie tut. Es gibt keinen privilegierten Zugang mehr.
Nebenbei besser geworden, weil der direkte Zugang es erlaubt:
- Eine Seite ist eine Transaktion. Das Layout etwa liest Profil,
Planstellen, Standorte, Entwürfe und Notizen auf einem einheitlichen
Lesestand statt in fünf unabhängigen Anfragen.
- Der Bereichsfilter der Mitarbeiterliste ist ein EXISTS statt einer
eingebetteten Ressource mit !inner — eine Person mit mehreren
Zuordnungen über die Zeit erschien dort mehrfach.
- Seitenweise Listen sortieren zusätzlich nach id. Bei gleichem Nachnamen
oder gleichem Zeitstempel war die Reihenfolge vorher unbestimmt, und
dieselbe Zeile konnte auf zwei Seiten erscheinen oder auf keiner.
- Angehörige werden in der Datenbank gezählt statt alle Zeilen zu holen.
- Namen an Ereigniszeilen kommen aus einem Join statt aus einem
Nachschlag, der ausserhalb der Transaktion lag.
Der Statusfilter ist mitgezogen: dieselbe Regel wie deriveStatusAsOf,
Klausel für Klausel, jetzt als Kysely-Ausdruck. Der Integrationstest, der
beide über den gesamten Bestand vergleicht, läuft weiter — mit eigener
Verbindung, denn geprüft wird die Bedingung, nicht die Berechtigung.
Zwei Fehler auf dem Weg, beide vom Typprüfer gefangen: apply_due_pending_
changes() nimmt kein Argument, wurde von callFunction aber mit jsonb
aufgerufen — Postgres hätte keine passende Signatur gefunden. Und der
Sicherheitstest lädt jetzt Module mit `import "server-only"`, was ausserhalb
der Server-Übersetzung wirft.
Typecheck, Lint, Build und 180 Tests sind grün. Ungeprüft bleibt der Lauf
gegen eine echte Datenbank — dafür fehlt eine DATABASE_URL.
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| 27669e0359 |
Put the whole application on the OM model, and delete what it replaced
Die Datenbank stand seit dem Cut-over auf org_units/om_positions/
position_assignments, die Anwendung fragte weiter nach employees.division_id,
team_id und manager_id — Spalten, die es nicht mehr gab. Die Oberfläche war
deshalb leer, obwohl die Daten vollständig da waren. Das ist jetzt behoben,
und zwar nicht durch Nachbau der alten Begriffe, sondern indem sie verschwinden.
Neu ist eine dünne Schicht, die die Verkettung Person → Besetzung →
Planstelle → Einheit einmal auflöst (lib/placement.ts) und der Baum als reine
Funktionen darauf (lib/org.ts): Vorfahrenkette, Teilbaum, Brotkrume. Alles
Weitere hängt daran.
Was sich dadurch von selbst erledigt hat:
- Das Organigramm musste drei Quellen versöhnen, weil keine den ganzen
Zeitstrahl abdeckte. position_assignments ist zeitabhängig, also
beantwortet eine Abfrage "wer besetzte am Stichtag welche Planstelle" —
für Vergangenheit und Zukunft gleichermassen. Wer keine Planstelle hatte,
war nicht da; eine zweite Zugehörigkeitsregel braucht es nicht mehr.
- Die Struktursicht war auf genau vier Ebenen verdrahtet und rendert jetzt
rekursiv über parent_id. Liste und Grafik entstehen aus *einem* Baum;
vorher lag dieselbe Hierarchie zweimal vor und konnte auseinanderlaufen.
- Eine offene Stelle ist keine eigene Tabelle mehr, sondern eine Planstelle
ohne laufende Besetzung — das Komplement kann nicht aus dem Tritt geraten.
- Eine Versetzung ist der Wechsel auf eine Zielplanstelle statt Zielteam
plus frei getipptem Titel. Sie kann damit nicht mehr dort landen, wo es
keine Stelle gibt, und die Tätigkeit kommt aus dem Job-Katalog.
- Beim Anlegen einer Planstelle entfällt die Suche nach der vorgesetzten
Person: sie ergibt sich aus der Einheit, die Frage kann nicht mehr falsch
beantwortet werden.
Zwei Auswertungen werden dabei richtiger, nicht nur anders. Ein
Stichtagsbericht gruppierte bisher nach der *heutigen* Zuordnung, weil es
keine Historie gab; er löst sie jetzt zum Stichtag auf. Und ein Ereignis
trägt die Einheit, in der die Person am Tag des Ereignisses sass — vorher
stand ein Austritt von vor zwei Jahren unter einem Team, in das sie nie
versetzt worden war. Der Bereichsfilter greift überall auf den ganzen
Teilbaum; auf den Bereich allein angewandt lieferte er nur die
Bereichsleitung.
Gelöscht: die Reorganisations-Werkbank samt Szenarien und Zügen (sie
verschob Teams und Abteilungen zwischen Bereichen — Objekte, die es nicht
mehr gibt; im OM-Modell ist das ein Umhängen von parent_id), die
Mitarbeiter- und Vorgesetztensuche, die nur sie und die Ausschreibung
brauchten, und aus lib/supabase/types.ts die Tabellen divisions,
departments, teams, positions und employee_assignments.
Die beiliegende Migration räumt die Datenbank entsprechend auf. Sie entfernt
auch Funktionen, die der Cut-over verfehlt hat: create_position,
delete_position und undo_reorg existierten zusätzlich in einer
jsonb-Variante und tauchen deshalb weiter in der PostgREST-Schnittstelle auf,
obwohl ihre Tabellen weg sind — ein Aufruf wäre erst zur Laufzeit
gescheitert. An ihre Stelle treten create_position und delete_position im
OM-Sinn; letzteres schliesst eine früher besetzte Planstelle, statt sie zu
löschen, sonst verschwände mit ihr die Besetzungshistorie.
Typecheck, Lint, Build und 182 Tests sind grün. Die Integrationstests sind
mitgezogen, aber weiterhin ungelaufen — dafür braucht es eine laufende
lokale Datenbank.
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| 8282d7f581 |
Rename Karenz to Langzeitabwesenheit and record its type
Karenz was doing duty as the name for every kind of extended absence, but the cases behave differently in payroll and reporting — Wochenhilfe, a Präsenzdienst, a long sick leave and a sabbatical are not the same thing. The concept is now called Langzeitabwesenheit and carries which kind it is. - employees.absence_type, constrained to the thirteen kinds. start_karenz stores it on both paths (written straight away, or parked in the pending_org_changes payload when the absence starts later); record_karenz_return and the karenz_return branch of apply_due_pending_changes clear it, so a returned employee does not keep looking like they are still away. It also reaches employee_history, the audit log and the employee export. - The status enum value stays 'Karenz'. Postgres can rename an enum value in place, but every stored function body that spells it would then reference a value that no longer exists — a dozen functions across fifteen migrations, rewritten for a label. The mapping lives in lib/absence.ts instead, which is the single place the UI reads the display name from. - Where a kind is recorded the chip shows it — "Bildungskarenz" says more than "Langzeitabwesenheit". Absences predating the field have none and fall back to the generic name rather than to a guess, and a value outside the list is dropped rather than echoed into the UI. - The export prints the display name, not the raw enum: a payroll hand-off reading "Karenz" for what the app calls Langzeitabwesenheit only causes questions. Audit filter options keep their stored values and change only their labels. - The seed spreads the twelve absences across the kinds; all of them being Karenz would leave any breakdown by kind invisible. |
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| 79f0e19bf8 |
Org assignment history, mobile support, and a correctness pass
Data model - employee_assignments records org placement over time (valid_from/valid_to), written by a trigger on `employees` rather than inside each RPC: ~70 `update employees` statements spread over fifteen migrations mean per-call bookkeeping would miss paths today and again with every future RPC. A partial unique index enforces the one-open-interval invariant the trigger relies on when closing the current row. - The Organigramm gains a Stichtag (default today). Membership comes from entry/exit/karenz, past placement from the new history, future placement projected from pending_org_changes. Placements predating the migration are backfilled with today's values and flagged as such in the UI, since employee_history only ever stored free text and cannot be reconstructed. Correctness - Reports and exports silently truncated at PostgREST's 1000-row cap (db.max_rows); employee_history is already past it at ~800 staff. Every whole-table read now pages explicitly. - XLSX date cells were a day early: ExcelJS converts a Date to an Excel serial straight off getTime(), so a Date built at local midnight lands on the previous day's serial in any positive-offset zone. - Date handling is pinned to Europe/Vienna throughout, and date-only strings are formatted without a Date round-trip. The dashboard's YTD window was built by round-tripping a local Date through toISOString(), which shifted it a day early and dropped 31 December entirely. - Export routes parsed measure/group/split/eventType with unchecked `as` casts, so an unknown value reached column headers as `undefined` and the Content-Disposition filename. Parsed against the label maps now, with the filename slugged as a backstop. - toXlsx keyed columns by header text, silently dropping the second of any two columns sharing a name — split columns take their header from data. - The org chart tree walks had no cycle guard; nothing in the schema forbids a manager_id cycle, and one would hang the tab rather than misreport. - The login page reflected ?error= verbatim, letting anyone put arbitrary text on the real sign-in screen; messages are looked up by code now. - React Flow needs elementsSelectable on, or it sets pointer-events:none on the whole node and the expand control stops responding. UI - Mobile: the shell was unusable below lg — a fixed 236px margin pushed content off-screen with no mobile navigation at all. The sidebar is now a drawer, dvh replaces vh, safe-area insets are honoured, inputs are 16px so iOS stops zooming on focus, and form grids stack. - Org chart nodes redesigned: per-kind accent stripes and icons, vacant roles called out, expand control moved to the bottom edge carrying the child count. - Pagination is windowed; it previously rendered one link per page (54 for the employee list, unbounded for the audit log). - Positions page reduced to open positions with a single "Besetzen" action. - The employee Organisation tab links into the org chart focused on that person, reusing the chart's existing search-match highlighting. Also included, uncommitted until now - Dependants, HR notes, academic titles, split address fields, position validity and role/employment fields, with their migrations and UI. - Docker/compose deployment setup, data-model and security-review docs. |
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| f96773da0f |
Reports/Export builder (CSV/XLSX), plus a security fix pass
Adds the Berichte export pipeline (/api/export/{report,events,employees})
with shared CSV/XLSX writers in lib/export.ts and lib/reports-data.ts.
Security pass alongside it: sanitize .or() search terms against PostgREST
filter injection, sanitize spreadsheet cells against CSV/Excel formula
injection, stop leaking raw DB error messages to clients, harden the
service-role client with server-only, add baseline security headers, and
bump the vulnerable nested postcss via an override.
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