diff --git a/lib/offboarding.ts b/lib/offboarding.ts
index 1465c85..669e869 100644
--- a/lib/offboarding.ts
+++ b/lib/offboarding.ts
@@ -66,15 +66,25 @@ export function fortschritt(staende: AufgabenStand[]): Fortschritt {
 /**
  * Ob eine Person offzuboarden ist — die Regel hinter dem Reiter.
  *
- * Nur ein echter Austritt zählt. No Show scheidet zwar mit demselben Status
- * „Ausgetreten" aus, hat aber nie einen Tag gearbeitet: keinen IT-Zugang, der
- * eingerichtet wurde, keine GKK-Anmeldung, kein Dienstzettel. Ein Reiter mit
- * einer leeren Liste wäre dort ein Etikett ohne Inhalt.
+ * Geprüft wird `exit_date`, nicht `status`. Eine künftige Beendigung setzt
+ * beide Felder sofort — terminate_employee schreibt `exit_date` unabhängig
+ * davon, ob der Stichtag schon erreicht ist —, während `status` erst am
+ * Stichtag selbst auf „Ausgetreten" wechselt. Bis dahin steht die Person
+ * weiterhin als „Aktiv"; die vier Wochen bis zum Austritt sind aber genau die
+ * Zeit, in der IT-Zugänge, Hardware und Anmeldungen abgewickelt werden. Mit
+ * `status` als Bedingung bliebe der Reiter bis zum letzten Arbeitstag
+ * unsichtbar — zu spät, um dort etwas vorzubereiten.
  *
- * Wird die Person wiedereingestellt, wechselt der Status weg von
- * „Ausgetreten", und die Regel verneint wieder — die Checkliste bleibt in den
- * Daten stehen, nur ihr Reiter verschwindet, solange sie ohne Gegenstand ist.
+ * No Show hat `exit_date` ebenfalls gesetzt (den Eintrittstag), aber nie
+ * einen Tag gearbeitet: keinen IT-Zugang, der eingerichtet wurde, keine
+ * GKK-Anmeldung, kein Dienstzettel. Ein Reiter mit einer leeren Liste wäre
+ * dort ein Etikett ohne Inhalt — deshalb der Ausschluss über `exit_reason`.
+ *
+ * Wird die Person wiedereingestellt, setzt rehire_employee `exit_date` und
+ * `exit_reason` ausdrücklich auf null zurück, und die Regel verneint wieder —
+ * die Checkliste bleibt in den Daten stehen, nur ihr Reiter verschwindet,
+ * solange sie ohne Gegenstand ist.
  */
-export function gehoertOffboarding(employee: { status: string; exit_reason: string | null }): boolean {
-  return employee.status === "Ausgetreten" && employee.exit_reason !== "No Show";
+export function gehoertOffboarding(employee: { exit_date: string | null; exit_reason: string | null }): boolean {
+  return employee.exit_date !== null && employee.exit_reason !== "No Show";
 }
diff --git a/tests/unit/offboarding.test.ts b/tests/unit/offboarding.test.ts
index 38186a3..4383960 100644
--- a/tests/unit/offboarding.test.ts
+++ b/tests/unit/offboarding.test.ts
@@ -93,23 +93,29 @@ describe("istErledigt", () => {
 });
 
 describe("gehoertOffboarding", () => {
-  // Die Regel hinter dem Reiter: er erscheint bei einem echten Austritt,
-  // nicht bei jedem, der denselben Status „Ausgetreten" trägt.
-  it("bejaht bei einem echten Austritt", () => {
-    expect(gehoertOffboarding({ status: "Ausgetreten", exit_reason: "Kündigung AN" })).toBe(true);
+  // Geprüft wird exit_date, nicht status: eine künftige Beendigung setzt
+  // exit_date sofort, aber status erst am Stichtag selbst. Bis dahin steht
+  // die Person weiterhin als „Aktiv" — mit status als Bedingung bliebe der
+  // Reiter bis zum letzten Arbeitstag unsichtbar, genau dann, wenn er
+  // gebraucht wird.
+  it("bejaht bei einem bereits wirksamen Austritt", () => {
+    expect(gehoertOffboarding({ exit_date: "2026-08-01", exit_reason: "Kündigung AN" })).toBe(true);
   });
 
-  it("verneint bei No Show, obwohl der Status derselbe ist", () => {
+  it("bejaht schon bei einem erst künftig wirksamen Austritt", () => {
+    expect(gehoertOffboarding({ exit_date: "2099-01-01", exit_reason: "Kündigung AN" })).toBe(true);
+  });
+
+  it("verneint bei No Show, obwohl exit_date ebenso gesetzt ist", () => {
     // Nie einen Tag gearbeitet: kein IT-Zugang, keine GKK-Anmeldung, kein
     // Dienstzettel. Der Reiter wäre ein Etikett ohne Inhalt.
-    expect(gehoertOffboarding({ status: "Ausgetreten", exit_reason: "No Show" })).toBe(false);
+    expect(gehoertOffboarding({ exit_date: "2026-08-01", exit_reason: "No Show" })).toBe(false);
   });
 
-  it("verneint für eine aktive Person", () => {
-    expect(gehoertOffboarding({ status: "Aktiv", exit_reason: null })).toBe(false);
-  });
-
-  it("verneint für eine geplante Person", () => {
-    expect(gehoertOffboarding({ status: "Geplant", exit_reason: null })).toBe(false);
+  it("verneint ohne Austritt — auch nach einer Wiedereinstellung, die exit_date zurücksetzt", () => {
+    // Beides führt auf dieselbe Datenlage: wer nie ausgeschieden ist, und wer
+    // wiedereingestellt wurde (rehire_employee setzt exit_date und
+    // exit_reason ausdrücklich auf null), sehen für diese Regel gleich aus.
+    expect(gehoertOffboarding({ exit_date: null, exit_reason: null })).toBe(false);
   });
 });